Сотрудникам Института, проходящим аттестацию на научную должность необходимо представить:

1. Список трудов научного работника по разделам: публикации в рецензируемых журналах; монографии и главы в монографиях;

• статьи в научных сборниках и переодических научных изданиях;
• публикации в материалах научных мероприятий;
• патенты;
• публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
• препринты;
• научно-популярные книги и статьи;
• др. публикации по вопросам профессиональной деятельности.
  
  

2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли;

3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и т.д.) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).

4. Сведения об участии научного работника в подготовке и проведении научных мероприятий.

5. Сведения о педагогической деятельности научного работника (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).

6. Сведения о премиях и наградах за научную педагогическую деятельность.

7. Сведения об участии научного работника в редакционных коллегиях научных журналов.

8. Отзыв об исполнении научным работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем структурного подразделения, согласованный и завизированный аттестуемым работником. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его профессиональной деятельности.

Аттестуемый научный работник вправе, по собственной инициативе, представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленными материалами или пояснительную записку к ним. Аттестация проводится с приглашением научного работника на заседание аттестационной комиссии. При неявке научного работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
В случае неявки научного работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т.п.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного заявления научного работника комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.